Fischschwarm als Metapher für systemische Selbstorganisation, lebendige und dynamische Kraft von Systemen, lebendigen Systemen, neue Perspektiven, Wahlmöglichkeiten, Mindful-bwl

Neue Perspektiven in lebendigen Systemen

Was ist das Wesen von lebendigen Systemen? Hat jedes Handeln im System Auswirkungen? Was sind biologische oder soziale Systeme? Zum Wesen von lebendigen Systemen gehört, dass sie aus mehreren einzelnen Teilen beste­hen, die alle miteinander ver­knüpft und in einer zweckbestimmten Beziehung stehen. Überdies gibt es innerhalb des Systems beständig Aktionen, Reaktionen und In­ter­aktionen zwischen den einzel­nen Teilen, die sich wechselseitig bedin­gen. Da­bei sind die Beiträge jedes Teils wesentlich, um das System leben­dig und funk­tional zu halten. Ganz praktisch: Sie mischen Hefe, Mehl, Wasser und Salz. Daraus entsteht ein Brot, das keinem der Zutaten ähnlich ist, obwohl es aus ihnen besteht. Selbst die kleinsten Zutaten – Hefe oder Salz – sind wesentlich für das Brot. Außerdem bestehen Beziehungen zwischen lebendigen Systemen:[…]

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Wertschätzung, Arbeitsplatz, wertschätzende Beziehung, Unternehmenserfolg, Fachkräftemangel, Mittelstand, Fluktuationsrate, Fehlzeiten, Arbeitsleistung, Mitarbeiterbefragung, Führung, Achtsamkeit, Mindfulness, Unternehmenskultur, achtsame Haltung, Lob und Anerkennung, Sich-Zeit-nehmen, Hilfsbereitschaft, Geschenke, Konzept der vier Sprachen der Wertschätzung

Wertschätzung im beruflichen Alltag

Was macht Wertschätzung im beruflichen Alltag so wichtig? Das vorzustellende Konzept der vier Sprachen der Wertschätzung im beruflichen Alltag zeigt eine Möglichkeit auf, professionelle Beziehungen durch echte Wertschätzung gedeihlicher zu gestalten und das Unternehmen zu stärken. Haben Sie sich schon einmal eine der folgenden Fragen gestellt? „Fühle ich mich noch wohl mit dem, was ich hier täglich leiste?“ „Wird meine Leistung angemessen gewürdigt?“ „Bin ich hier mit meiner Persönlichkeit am richtigen Platz?“ „Habe ich ausreichend Raum, mit meiner ganzen Persönlichkeit eigenverantwortlich zu handeln?“ Dann verstehen Sie sicher, was Wertschätzung am Arbeitsplatz bewirken kann. Tatsächlich haben wertschätzende Beziehungen wesentlichen Anteil am Unterneh­menserfolg. Die Idee zum Konzept stammt von Gary Chapman und Paul White, die schon im Jahr 2013 ein Buch zum[…]

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Metapher für digitale Transformation, Megatrend Digitalisierung, gute digitale Arbeit, MINDFUL BWL freie Betriebswirte, systemisch, innovativ, substantiell

Megatrend Digitalisierung und digitale Transformation

Was verbirgt sich hinter dem Megatrend Digitalisierung und der digitalen Transformation? Der Megatrend Digitalisierung und die digitale Transformation ändern die Welt von Grund auf. Die Produktion von Gütern und Dienstleistungen wandelt sich dramatisch. Zum einen ist es der Umfang in dem sich automatisierte Prozesse, intelligente Algorithmen oder selbstlernende Systeme ausbreiten. Zum anderen ist es die atemberaubende Geschwindigkeit mit der dieser Wandel abläuft. Über dies geht es um die Breite von Auswirkungen aufgrund der digitalen Transformation. Der Megatrend Digitalisierung wandelt sowohl die Geschäftsmodelle, die Arbeitswelt als auch unser gesellschaftliches Zusammenleben. Nach den Spielregeln der Digitalökonomie zählen Datenreichtum und der direkte Kundenzugang mehr als ein perfektes Produkt. Besonders die Daten sind der Rohstoff des 21. Jahrhunderts. Daher entstehen neue Intermediäre, die Angebot[…]

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MINDFUL BWL Business Coaching für den wertorientierten Mittelstand: Führung Reifegrad Modell, Inneres Team, Walt Disney Intervention

Business Coaching

Wie kann Business Coaching im wertorientierten Mittelstand wirken? Als Personalentwicklungsinstrument liegt Business Coaching voll im Trend. Denn Coaching schließt die oft beschriebene Lücke zwischen der Wissensvermittlung und dem Transfer des neu erworbenen Wissens. Für wirkungsvolles Business Coaching gibt es zwei Bedingungen: Erstens, bedarf es eines bestimmten Prozess-Verständnisses, um wertschöpfend zu handeln. Sofern sich z.B. Veränderungen lohnen, Menschen die besten Lösungen frei wählen oder prozessorientiertes Denken Raum bekommt, erreicht der Business Coach viel Gutes. Zweites, braucht es eine bestimmte Grundhaltung des Business Coaches, um bei den Klienten hinreichende Kooperationsbereitschaft zu erzeugen. Sobald klar ist, dass z.B. hinter jedem Verhalten eine positive Absicht liegt, Körper und Geist sich gegenseitig beeinflussen oder Widerstände achtenswerte und kompetente Rückmeldungen des Klienten sind, ist mehr Offenheit[…]

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Tafel mit Aufschrift Mindful eating vor frischem Gemüse als Metapher für ein intelligentes Premium-Konzept und gesunde Nahrungsmittel, Premium-Ernährungsplan, Metabolic Balance, individueller Ernährungsplan, individuelles Wohlbefinden, Metabolic Balance Betreuer, Lebensmittel, lokale Produktion, Vielfalt, natürliche Lebensmittel, ökologische-bäuerliche Landwirtschaft

Intelligentes Premium-Konzept und gesunde Nahrungsmittel

Gesunde Ernährung geht uns alle an Als Branchenkenner und Metabolic Balance®-Betreuer sind wir der Meinung, dass es Menschen braucht, die wieder Eigenverantwortung für ihre gesunde Ernährung übernehmen. Ein intelligentes Premium-Konzept und gesunde Nahrungsmittel leisten dabei wertvolle Hilfe. Wir alle haben es selbst in der Hand: Vielfalt statt Monotonie, achtsame Nahrungsaufnahme statt schneller Konsum, lokale Produktion statt Fließband. Dahinter steht die Einsicht, dass eine ökologisch-bäuerliche Landwirtschaft, das Handwerk in der Lebensmittelherstellung sowie eine gesunde Umwelt die Voraussetzung für geschmacklich und gesundheitlich einwandfreie Nahrungsmittel sind. Überdies leben wir in Zeiten von Klimawandel, zunehmend knappen natürlichen Ressourcen und dem Verlust von Biodiversität. Deshalb möchten immer mehr Verbraucher wissen, wo und wie ihre Lebensmittel hergestellt werden. Darüber hinaus liegt es im Zeitgeist, dass die Menschen[…]

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wingwave®-Coaching-Konzept, Herausragendes Leisten, wingwave®-Methode, wingwave®-Intervention, Belief-Coaching, Know-how-Coaching, Ressourcen-Coaching, Glaubenssätze

Herausragendes leisten mit dem wingwave®-Coaching-Konzept

Das wingwave®-Coaching-Konzept richtet sich an Menschen, die in anspruchsvollen Leistungssituationen etwas Herausragendes leisten wollen. Damit profitiert sowohl der Unternehmer oder ein Entrepreneur als auch die Führungskraft, der Manager oder ein Prüfungskandidat von diesem Kurzzeit-Coaching-Konzept. Im Kern steht Ihnen mit der wingwave®-Methode ein Instrument zur Verfügung, welches Ihre Gesundheit und Lebensqualität durch Stressmanagement, Entspannung und kreatives Leistungsvermögen stärkt. So finden Sie trotz anspruchsvoller Herausforderungen in Ihre persönliche Leistungsbalance. Kurz zusammengefasst bietet das Kurzzeit-Coaching-Konzept von wingwave® drei wesentliche Ansatzpunkte für punktgenaue Interventionen: Ressourcen-Coaching (Kraftquellen bewusst aktivieren) Belief-Coaching (Konstruktiver Umgang mit hinderlichen Glaubenssätzen) Know-how-Coaching (Konstruktiver Umgang mit z.B. Energiefressern, Leistungsblockaden oder Spitzenleistungsstress)   Punktgenaue, wissenschaftlich geprüfte Interventionen mit dem wingwave®-Coaching-Konzept Der Flügelschlag eines Schmetterlings hier bei uns – so heißt es sinngemäß – kann[…]

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Zugvögel im Flug für Achtsamkeit, Mindfulness und Mindful BWL und Prozessverlauf im System

Kontextübergreifender Prozessverlauf nährt das Arbeitssystem

Erster Abschnitt im kontextübergreifenden Prozessverlauf Am Beginn im Prozessverlauf analysieren wir kontextübergreifend mitmenschliche und ökonomische Aspekte von Arbeitssystemen im Mittelstand. So entsteht eine Verbindung zwischen den „weichen“ und den „harten“ Faktoren der Analyse. Dieser ganzheitliche Ansatz ist ein besonderes Merkmal unserer Leistung. Zweiter Abschnitt im kontextübergreifenden Prozessverlauf Im darauf folgenden Dialog auf Augenhöhe mit wichtigen Stakeholdern wird innovativer Wandel angestoßen. In der Folge sind Denken und Handeln der Beteiligten auf eine gemeinsame Richtung abgestimmt. Dies leistet einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Produktivität im gesamten Arbeitssystem. Denn die Beteiligten ziehen an einem Strang – in die gleiche Richtung. Die aus dem Prozess generierten Handlungsempfehlungen sind die Basis für gesundes Wachstum. Dritter Abschnitt im kontextübergreifenden Prozessverlauf Im weiteren Prozessverlauf nutzen, fördern[…]

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ein gesundes Arbeitssystem, MINDFUL BWL, komplizierte und komplexe Umfeldbedingungen, kontextübergreifende Prozesse und Prozessverlauf im System

Das gesunde sich selbst steuernde Arbeitssystem

Das gesunde Arbeitssystem Die Verbindung von Mitmenschlichkeit und Ökonomie ist die Basis für ein gesundes Arbeitssystem. Das Besondere an unserer systemischen Unternehmensberatung ist, dass durch den Prozess die Verbindung von Mitmenschlichkeit und Ökonomie gelingt. Dies erreichen wir durch eine achtsame Haltung im Dialog, so dass die Beteiligten eine faire und partnerschaftliche Beziehung erleben. Zudem fördern wir die psychische und physische Gesundheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus sind wir an den Ressourcen jedes Einzelnen stark interessiert. Daher sind mit dem Ergebnis in der Regel alle Beteiligten außergewöhnlich zufrieden. Die innovative Wandlung- und Handlungsfähigkeit Ein gesundes Arbeitssystem ist die Basis innovativer Wandlung- und Handlungsfähigkeit. In diesem Prozessabschnitt öffnet sich der Zugang zur schöpferischen Energie. Daraus entsteht ein Raum für neue Ideen und Impulse,[…]

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